領袖會的人才培訓方向分為『國際觀、領導力及全人發展』等四大領域。
國際觀領域─關懷人權、兩岸、能源、疾病、環境及生態等相關議題
兩岸關係
溫世仁：「這一代年輕人雖然沒有物質及社會上的扭曲，但面對的挑戰遠比我那個世代大的多。七○年代的人連馬桶都沒看過，那個年代好像很缺乏，但是機會卻很豐富。當一九七三年從學校畢業，會覺得社會上就業機會很多。我常設想，如果我今天是六年級生，一出社會就發現這個社會什麼都很豐富，但換個角度，馬路上能夠開店的地方全部開滿了店，包括不能開店的地方都開店，就表示機會很少。」
朱立倫：「三二○之前藍綠兩色把台灣人民一分為二，而事實上，政治色彩並無法用來定義是否愛台灣，這種意識型態只是一種政治的手段，如今選戰結束，一切就要回歸正軌，回到務實面來思考一些問題：台灣可不可能跟中國大陸一切為二，永遠保持敵對關係？有沒有可能在經濟上、戰略上不與其合作？這答案是非常清楚的。」
國際局勢
石齊平：「21世紀初，亞洲以中國為核心，週邊地區開始融入的大形勢發展著，卻有兩隻孤鳥，一隻它叫作北韓；另外一隻的名字叫作台灣；也不難發現到，所有中國大陸週邊的地區，將來都是邊陲。邊陲不代表不好！」可是要認清楚形勢，不要誤判形勢。邊陲跟中心只是一個地理上的概念，不反應出競爭力的差別。在區域化與全球化的過程中，即便在中心，沒有競爭力，就會脫離隊伍。
領袖禪領域─心靈領導力、潛能開發、情緒管理
領袖禪
「領袖要跳脫自我，因為處處為自己想就不會關懷別人。」
余艇：「真正開發潛能，並非又叫又跳，反而要寂靜。因為在寂靜中，可以將外面的噪音及內在的思緒喧擾止息，此時身體反而會產生源源不斷的能量，從氣、昇華到電，再昇華到光，心靈的智慧就會在此時彰顯，真正邁向「內聖外王」的領導境界。」
領導力領域─領導統御、溝通協調、魅力演說、企劃執行、領袖實務
領導統御
領導統御的第一步是以身作則，讓自己成為別人的表率，這不只包括時間心力的投入，更重要的是人格特質的力求完美。若無法以身作則，別人就不可能心服，更談不上驅策眾人了。
領導統御的第二步更重要，就是傳承大夢！有了夢想，人們會因此有目標，願意不斷堅持下去！有了夢想，就會充滿鬥志，充滿力量！領導者要不斷地闡述夢想，用各種方式談論夢想，因為有夢就會讓人們有使命。有使命就會行動！
全人發展領域─身心靈平衡發展、生涯規劃、社會服務、人文素養
人文關懷
朋友們，如果要您暫時放下手邊的工作或課業十多天，自行負擔七、八萬的飛機票，前往一個語言不通、吃不飽、睡不好的地方，隨時面對環境中所潛伏的危機，卻還要能為當地的居民解決健康問題，不知道是否仍可以無怨言地承受與付出？這樣的景象，正是牙醫師劉啟群和參與路竹會成員海外義診的寫照。
《以上內容摘自領袖會系列叢書「贏在未來」》
